大家好,我是甩锅爱好者半佛老师,是一个每天都在镜子前给自己磕头的硬核男人。前一阵不是做了那个关于跳槽的问题吗?后台多了很多职场类的问题啊,有一类问题很常见,主要是抱怨怎么现在职场往往它得混上一个圈子,大家都是只用熟人,都是先看你是谁的人,你跟谁有什么关系,才决定给你什么项目,才决定能不能升职加薪。一个小小的职场整得比甄嬛传还要复杂,是不是工作过于不饱和才整这些有的没的,有意思吗?把活干好不行吗?这么说话朋友,你这么想是因为你没有当上管理,如果你当上了管理,我敢说你只要人不傻,你还想要正常工作,你也会逐渐的开始使用你的熟人,没有熟人给你用是一码事啊,如果有的话你还是愿意用熟人的,这甚至不是一种个人好物,也不是什么价值判断,而是你为了在这个岗位上长久待下去的必然的选择,哪怕你不想搞各种事情,单纯的你就想在公司里继续待着,继续拿工资,你想把你的业务给推进下去,对得起你拿了那些工资,你也得用那些比较熟的人,不然弄不好,你直接事情都没法,很快你就没了,但凡你上过班做过项目,你会知道最难的从来不是事情本身,而是项目推进,很多时候事情应该怎么做,为什么要这么做,大家都清楚,都知道,都明白,但真正的关键是怎么去快速的推进执行,到底谁来帮你做,以及谁会给你使伴子,太多时候甚至都不需要别人来反对你,只需要执行的人拖着你,就足够让你什么事情都办不成了,就一个人跳起来,他落地的时候,稍微偏了那么几毫米几厘米的方向,他就有可能是一个完美落地,或者得主拐走路,任何事情有一点偏差,结果可能就南辕北辙,所以你身边必须得有一批信得过的人,为你做事才可以,这里的主要矛盾不是能力,大家都有能力,主要矛盾是信任,需要信任这个人,需要信任这个事情要交给他不会出问题,或者就算是出问题了,也得是工作上遇到的客观问题跟挑战,而不能是这个人主观上就容易给我找事,或者消极对待,能理解吗,这只能是熟人才可以,不管是同学,亲戚邻居,还是前东士,都得信得过这个人,信任,利益是利益,信任是信任,实际上比起利益而言,信任的兜底更多来自于代价,来自于违背信任的后果,那这个所谓的代价和后果来自哪里,来自重逢,信任来自重逢,来自长期博弈,什么意思,就是你只有可以高频的线下见到他,大家的生活圈在一个范围,长久共事,才有达成信任的基础,才敢放心的互相合作,因为你违背了信任的时候,你付出的代价不是简单的利益,说明你人比很好,但你帮之前多少也会思考一下,或者只有那种不需要付出什么代价的随手小忙才帮了,但如果是你从小到大一起长大,现在还是邻居的发小,遇到了困难,你但凡有一点能力的话,你大概率会帮的,区别在于什么,在于重逢,在于你们的一生中会多次重复见面,甚至你们的生活轨迹是有很多重合的,只要大家可以高频的重逢,那就等于是要多次博弈,多次博弈的情况下,最有解释诚恳与互相帮助,为什么景点疯狂坑客人,那就是因为没有重逢,他是单次博弈,大家这次交易之后,下辈子也不会见面了,所以不折腾你才奇怪了,你又不能顺着WiFi来弄我,而街坊邻居店,做附近几个小区的生意的那种店,他是不敢缺金短两,或者假冒伪裂的,因为大家天天重逢,多次博弈,抬头不见,低头见,你要是乱来,那你这个店要重新学习物理,所以为什么工作要用熟人,因为这些人,是跟你的人生有大量重逢,会产生多次博弈的人,这些人可以是同学,可以是发小,可以是好朋友,可以是老同事,最起码也得是办公室里你一路带过来的人,这些人你们认识了很久不好,下了班你可以直接找到对方家里去,所以要是没得选,没有熟人,那没办法,但凡有的选,要选那些会跟你多次博弈的人,最好是那种他万一敢坑你,今晚就可以到他家里的人,钱干你大爷的剑来,就算不极端,咱们说了更实际一点,你工作肯定希望其他人不管出不出彩,千万不要跟你堆着干吧,那找熟人可以很好的解决这个问题,因为你们共同的朋友在见证这个事情,对方的违约成本太高了,因为等于是整个人际关系都被损坏,只有如此高的违约成本才能够提供足够的信任,当然你可以说,就算小的也有坑人的可能性嘛,多年的朋友被刺也屡见不鲜,利益面前什么东西弄不好都会显得很脆弱,是的是的,当然是的,但这些事情之所以能被你听到,能被你记住,是因为这是朋友被刺,是反常时的小概率事件,所以才有传播,正因为概率小才会被记住,如果是陌生同事被刺,这甚至都不算个事啊,算日常信息,因为大家本来就不熟,坑你了就坑你了,就像今婚为什么牛,因为50年能不离才牛,就像为啥都称赞从一二中,因为从一二中太难了,太少见了,所以才值得称赞,能理解吗?如果工作不是非某个人的特殊技能才能解决,那脑子正常的都要选自己信任的,还是那句话,你首先要在职场里活下来,能把事情正常给做了再说,看到这儿,会有人急着说,要用那些有能力的人,这种正确但没有用的话了,看起来好像没上过班一样,一个客观现实是,大家都坐在一个办公室里了,但凡是设招能进入这个公司的人,有能力差的嘛,大家的简历都是被反复筛选过的,甚至这里面还被高考也筛选过了,你看某个人不爽,可能是对方人确实不太好,但能跟你坐在同一个办公室,大家的能力没有差那么大甚至更直接一点,就工作那点事情,他用得着一个人竭尽全力拿出压箱底的本事嘛,哪来的这么难的工作,面试那些看似很难,很有挑战性的环节,日常会天天遇到嘛,谁还不是面试造火箭上班拧螺丝呢,面试的时候一个个要改变世界,上班了都在写PVT呢,现在开始用AI写PVT了,这个世界绝大多数工作,真的是上过初中的人就能做,而且很快就做的不差,因为归根究底,它是一个熟练度的变化,那这时候用人的主要矛盾真的不是能力啊,因为没有能力特别差的,如果大家能力都差不多,那就得选你熟悉甚至所谓的用人为闲,哇,你跟他不熟,你怎么知道他闲不闲,或者他对你闲不闲的,万一他对别人的时候闲,但他看你不顺眼遇到你就变淡了呢,那这不糟了,灾了嘛,对不对,所以归根究底,还是得用熟人,感谢大家的点赞和观众支持,我们下期再见